Formation CSE : Guide complet pour maîtriser votre rôle d’élu au Comité Social et Économique
La formation des membres du Comité Social et Économique constitue un droit fondamental inscrit dans le Code du travail, mais également une nécessité opérationnelle pour exercer pleinement son mandat. Depuis les ordonnances Macron de 2017, le CSE a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT), créant ainsi une structure aux missions élargies et complexes.
Le cadre juridique prévoit plusieurs types de formations obligatoires. La formation économique, d’une durée maximale de cinq jours, s’adresse à tous les élus titulaires et vise à leur donner les clés de compréhension des mécanismes économiques de l’entreprise, de la lecture des bilans comptables et des orientations stratégiques. Cette formation est prise en charge par l’employeur et se déroule sur le temps de travail, sans perte de rémunération. Elle permet aux élus de décrypter les documents comptables présentés lors des consultations obligatoires, d’analyser la situation économique et financière de l’entreprise, et de formuler des avis éclairés sur les décisions stratégiques.